第23章 打工的尽头是？

次月第一周的周五，公司在群里临时通知片区所有人周一需前往省城开会。

“烦请告知一下会议主题，以便向网点负责人请假。”汪眠在群里问。

“@所有人，今天19.30开个简短的线上会议，请大家准时参加，非常重要。”陶虹春。

“@汪眠，会议上一并回答。”陶虹春。

此次的线上会议总计24人参会，覆盖三个片区员工。

“非常遗憾的告知大家，关于明年你们所在区域的天天银行大堂引导项目没有竞标上。”陶虹春。

“省行关于三方最近在做一个整合，想要将电子银行和大堂引导放在同一个供应商手上，便于管理。中心区劳务公司保持不变，三个远城区被划分为lnbt，与所在网点的电子银行为同一公司。”陶虹春。

“下周一在省城线下会议室做合同转接工作。”陶虹春。

“怎么赔偿？”头像为向日葵的女声。

“什么赔偿？”陶虹春。

“公司开除我们应当支付相应的经济补偿金。”头像为向日葵的女声。

“宝贝，我们这不是开除啊，是做合同转移续签。不存在开除哈。”陶虹春。

“请问工资待遇是和现在一样的吗？我听我们网点的电子银行说她们去年平均月工资就一千多点，上个月更是少的出奇，只有八百多。”卡通头像。

“是的，我们网点的电子银行工资也就只有六百多。”大海头像。

“合同未到期，我不同意转签。”同片区温兰。

“宝贝，咱们的合同签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，不存在未到期的现象。”陶虹春。

“关于工资待遇问题我们这边已经与lnbt沟通过，大差不差的，应该与现在的水平差不多。”陶虹春。

“大差不差是什么意思，意思是无法保证具体发多少，你不要摸棱两可的就来搪塞我们。”卡通头像。

“你们先不要激动，我明白大家的心情，尤其C片区的，跟着我们公司快两年了，我也是不舍得大家，但这是行里的决定，我也是没办法。”陶虹春。

“lnbt给员工多少工资这些都不是我们公司能够决定的。X片区应该是知道的，来我们公司后工资绝对是比科技公司一个月到手多五百至八百的。因为公司是将行里给的钱全发在了员工的身上。我无法保证lnbt给发多少，因为不确定lnbt是否会如科技公司一般抽成。你们应该懂我的意思卅？！”陶虹春。

“lnbt经常在她们电子银行群里发疯，没有及时回复消息要罚款二十，微信转账的那种。领导看谁不爽，即便业绩数据做的再好也没用，发工资全凭心情。”大海头像。

“这种没有原则的领导我们不敢去。”大海头像。

“这个问题我可以明确的告诉你，lnbt的电子银行领导与大堂引导的领导不是同一人，应该不会出现你说的问题。”陶虹春。

“给我开具离职证明。”温兰。

“你要辞职吗？我劝大家还是要冷静一点，现在外面的工作并不好找。”陶虹春。

“我不接受转签，也不申请离职，请公司开具离职证明。”温兰。

“我也不接受转签，请公司给与补偿金并协助办理失业登记。”汪眠。

“如果大家实在是无法接受转签，失业登记这件事我可以与公司商量，尽量帮大家争取失业金。”陶虹春。

“什么叫做尽量争取失业金？你的意思是连失业金也无法保证？”汪眠。

“我不是公司的领导，我也只是一个打工的，卑微的传话人而已，我没法给大家百分之百的保证以答复，请大家冷静一点。如果有任何的疑问可以在下周一当着领导的面提。”陶虹春。

“本次会议到此结束，稍后我将lnbt的入职所需资料发在群里，届时请注意查收。”陶虹春匆忙关闭会议。

群消息:lnbt入职资料：1.征信报告(日期为本月查询)2.无犯罪记录证明一份3.体检报告一份（近一个月，费用自理。正规医院或体检机构均可）4.身份证正反复印件一份5.最高学历毕业证书复印件一份6.天天银行工资卡复印件一份7.个人一寸照片2张8.入职担保人正反身份证复印件（担保人为家人）9.上家单位离职证明（用个人离职声明暂代）

群消息:个人离职声明.docx

群消息:会议时间周一下午14.00，地址省城……

“这个担保的意义是啥？”汪眠。

“家里没人愿意担保，90岁爷爷去世前的身份证复印件可以吗？”胡晶晶。

“家里没有人愿意当担保人，lnbt还让不让入职？如果不让入职公司要如何安置我们？”文俐。

“入职要求提供担保人是不合法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”温兰。

“不合理不合法，我拒绝提供担保人这一项”汪眠。

“担保人不是为了要收费哦。”陶虹春。

“我不接受转签，给我开具离职证明。”温兰甩出劳动法二十四，二十八条截图。

“我不接受转签，公司会派人积极配合员工协商赔偿金事宜吗？！”汪眠。

“请明确说明一下，不接受转签的人员安置问题是否会放在会议内”汪眠。

“员工未主动申请离职，凭哪条法规要求在职人员签个人离职声明？”汪眠在群里连续发问。

“周一一并谈。”陶虹春。

微信好友添加提示，是温兰，汪眠点击同意。

“你打算怎么搞？”温兰。

“周一去吗？”温兰。

“去啊。去谈赔偿金。”汪眠。

“你不去吗？”汪眠。

“不去。”温兰。

“不去算不算旷工？”汪眠。

“我正常去网点打卡。”温兰。

“？”汪眠。

“其实我早就不想干了，不如趁这个机遇搞点赔偿走人。”温兰。

“在这上班天天焦虑的掉头发。”温兰。

“要离职证明还能搞到赔偿？不能吧。其实我也不想干了。”汪眠。

“离职证明是公司要开除我的证明，离职申请才是我自愿申请离职。拒开离职证明是违法的。”温兰。

“没有提前30天通知让我们走，我可以去仲裁。”温兰。

“别冲动啊，仲裁讲证据，你有证据吗？”汪眠。

“你是在职，公司为什么要给你开离职证明？”汪眠。

“那就走被迫离职，申请仲裁。”温兰。

“这么大的公司都是有法务部的，建议先协商，周一去看看是什么情况再说。”汪眠。

“想要补偿金就别去，去了要么被动接受转签，要么当场拒绝也很尴尬。”温兰。

“见字不签就行了。”汪眠。

“之前我不懂，没了解过劳动法，本来上次科技公司就可以申请仲裁的。却被骗在钉钉里提了离职。”温兰。

“周一我打卡后去仲裁委员会，一起吧？！真的，听我的，要想要钱就别去开会。”温兰。

“周一几点，早的话可以陪你去瞅瞅。中午打车去省城也来得及。”汪眠。

“9点委员会碰头说。”温兰。